{"id":1306,"date":"2022-10-21T09:45:00","date_gmt":"2022-10-21T09:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lexportateu.com\/ecj-c-677-20-sap-se-ig-metall-and-ver-di-severe-setback-for-contractual-freedom-concerning-the-design-of-arrangements-for-the-involvement-of-the-employees-in-the-case-of-an-se-formed-by-c\/"},"modified":"2025-10-03T07:26:38","modified_gmt":"2025-10-03T07:26:38","slug":"stjue-c-677-20-sap-se-ig-metall-y-ver-di-importante-reves-para-la-autonomia-privada-en-lo-que-al-contenido-de-los-acuerdos-sobre-la-implicacion-de-los-trabajadores-en-el-supuesto-de-la-co","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lexportateu.com\/es\/stjue-c-677-20-sap-se-ig-metall-y-ver-di-importante-reves-para-la-autonomia-privada-en-lo-que-al-contenido-de-los-acuerdos-sobre-la-implicacion-de-los-trabajadores-en-el-supuesto-de-la-co\/","title":{"rendered":"STJUE \u2013 C-677\/20 SAP SE \/ IG Metall y Ver.di: importante rev\u00e9s para la autonom\u00eda privada en lo que al contenido de los acuerdos sobre la implicaci\u00f3n de los trabajadores en el supuesto de la constituci\u00f3n de una SE domiciliada en Alemania ata\u00f1e: posibles consecuencias del fallo para esta \u00faltima y para la pr\u00e1ctica"},"content":{"rendered":"\n<p>En la sentencia arriba mencionada del 18-10-22, la Gran Sala del TJUE ha estimado una acci\u00f3n de impugnaci\u00f3n parcial del acuerdo sobre la implicaci\u00f3n de los trabajadores de la sociedad SAP SE iniciada por los sindicatos de los trabajadores alemanes IG Metall y Ver.di. El acuerdo impugnado ten\u00eda como objeto el establecimiento de un consejo de vigilancia reducido a un n\u00famero total de 12 miembros y sujeto a un sistema de cogesti\u00f3n paritaria, disponiendo adem\u00e1s que de los 6 esca\u00f1os correspondientes a los trabajadores en total, 4 les correspond\u00edan a los empeados en Alemania, y que los sindicatos alemanes ten\u00edan derecho a proponer 2 candidatos para estos 4 esca\u00f1os dom\u00e9sticos. Sin embargo, ese derecho de proponer candidatos carec\u00eda de cualquier garant\u00eda procedimental como por ejemplo una elecci\u00f3n por separado de los candidatos propuestos, tal como previamente a la transformaci\u00f3n de la sociedad en una Sociedad An\u00f3nima Europea (SE), lo garantizaba el \u00a7&nbsp;16. 2 primera frase de la ley alemana sobre la cogesti\u00f3n de los trabajadores (<em>MitbestG<\/em>). Consiguientemente, el acuerdo no descartaba que en las elecciones de los representantes de los trabajadores, estos \u00faltimos elijesen trabajadores empleados en Alemania que no formaban parte de ning\u00fan sindicato.<\/p>\n\n\n\n<p>En el fallo comentado, el TJUE estim\u00f3 que esa disposici\u00f3n del acuerdo vulneraba el art. 4. 4 de la Directiva 2001\/86\/EG sobre la implicaci\u00f3n de los trabajadores (\u201e<strong>Directiva de Implicaci\u00f3n<\/strong>\u201d). Para el supuesto de una SE constituida mediante transformaci\u00f3n de una sociedad an\u00f3nima nacional preexistente, \u00e9ste dispone que un acuerdo celebrado por la comisi\u00f3n negociadora ha de garantizar un nivel de implicaci\u00f3n que sea al menos equivalente al de todos los elementos de implicaci\u00f3n preexistentes en la sociedad (\u201cprincipio antes- despu\u00e9s\u201d). El TJUE compart\u00eda la interpretaci\u00f3n mantenida ya por el Tribunal remitente, el Tribunal Federal de Trabajo alem\u00e1n, de que esa prohibici\u00f3n de&nbsp;<em>reformatio in&nbsp;<\/em><em>peius<\/em>&nbsp;del nivel de cogesti\u00f3n anterior, pese a que no conllevaba ninguna petrificaci\u00f3n absoluta de la composici\u00f3n y del funcionamiento interno del consejo de vigilancia del r\u00e9gimen anterior vigente bajo la MitbestG alemana, s\u00ed obstaba a la modificaci\u00f3n mediante acuerdo de todos aquellos elementos caracter\u00edsticos del r\u00e9gimen de implicaci\u00f3n anterior. Concluy\u00f3 que aparte del derecho de los sindicatos a proponer candidatos, ello incluye tambi\u00e9n su elecci\u00f3n por separado definida por la legislaci\u00f3n alemana como imperativa. Por ende, ha rechazado aquella opini\u00f3n defendida por la doctrina mayoritaria hasta la fecha, que abogaba que el art. 4 Abs. 4 &nbsp;de la Directiva de Implicaci\u00f3n proteg\u00eda exclusivamente la cuota proporcional del n\u00famero de representantes de los trabajadores en el consejo de vigilancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Al mismo tiempo, subray\u00f3 expresamente que hab\u00eda que extender tales elementos imperativos de la cogesti\u00f3n conforme a la legislaci\u00f3n nacional a todos los sindicatos representados en otras filiales o empresas de la SE dentro de otros Estados miembros. De este modo, no solamente ha aprobado la soluci\u00f3n peculiar de la ley alemana consistente a implicar representantes externos de los sindicatos que carecen de la calidad de empleados en le empresa. Adem\u00e1s, a trav\u00e9s de la puerta de entrada del art. 4 Abs. 4&nbsp; de la Directiva de Implicaci\u00f3n, establece una exportaci\u00f3n obligatoria de esos derechos de nombramiento f\u00e1cticos a todos los dem\u00e1s Estados en la UE donde la empresa tiene empleados, y cuya compatibilidad con la Directiva de Implicaci\u00f3n en todos los dem\u00e1s supuestos (aplicaci\u00f3n de la disposiciones subsidiarias o acuerdo sobre la implicaci\u00f3n de los trabajadores en casos distintos de la constituci\u00f3n mediante transformaci\u00f3n) est\u00e1 altamente debatida y dif\u00edcilmente compatible con otras disposiciones de la Directiva de Implicaci\u00f3n, dado que esta \u00faltima se limita a conferirle derechos de implicaci\u00f3n a los empleados, pero no a representantes externos. Adem\u00e1s, como consecuencia de la internacionalizaci\u00f3n obligatoria de la cogesti\u00f3n tambi\u00e9n en los supuestos de la celebraci\u00f3n de un acuerdo, resulta dudoso si en el futuro, a\u00fan cabe la posibilidad legal de acordar un reparto de los esca\u00f1os de los representantes a los EEMM distinto de las disposiciones subsidiarias. La interpretaci\u00f3n amplia del art. 4 Abs. 4&nbsp; de la Directiva de Implicaci\u00f3n incluso no nos deja descartar que en el futuro, contrariamente a la praxis actual, la jurisprudencia incluya incluso otros elementos en la prohibici\u00f3n de la&nbsp;<em>reformatio in peius<\/em>, como por ejemplo el tama\u00f1o del consejo de vigilancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ende, como consecuencia de la inseguridad jur\u00eddica sobre el alcance del art. 4 Abs. 4 y la limitaci\u00f3n de la autonom\u00eda privada en varios aspectos, para la praxis surge la duda si en el supuesto de la SE, el instrumento de celebrar un acuerdo sobre la implicaci\u00f3n tendr\u00e1 futuro o no. En opini\u00f3n del Abogado General, lo mismo vale para los instrumentos de la transformaci\u00f3n transfronteriza y la escisi\u00f3n de una sociedad nacional, para los cuales la Directiva Societaria remite igualmente al art. 4.4&nbsp; de la Directiva de Implicaci\u00f3n. Pues, \u00bfexisten soluciones alternativas? Creemos que es dudoso si en el supuesto de la SE consttuida mediante transformaci\u00f3n, cabe recurrir a la aplicaci\u00f3n de las disposiciones subsidiarias para evitar la penetraci\u00f3n de representantes externos de los sindicatos. Aunque aboga por ello que a diferencia de la MitbestG alemana, el derecho secundario (la Directiva de Implicaci\u00f3n) limita la implicaci\u00f3n a los representantes empleados en el grupo implicado. No obstante, no nos parece excento de dudas, porque en el caso de la SE creada mediante transformaci\u00f3n, tambi\u00e9n en la variante de las disposiciones subsidiarias, la Directiva de Implicaci\u00f3n obliga a conservar todos los elementos del r\u00e9gimen nacional de cogesti\u00f3n. Y las otras modalidades de la constituci\u00f3n de una SE no sujetas a los estrictos requisitos del art. 4.4 de la Directiva de Implicaci\u00f3n a menudo no son aptas para una sociedad an\u00f3nima matriz existente constituida bajo un ordenamieno interno nacional, as\u00ed que no suelen constituir ninguna alterantiva para dotar de flexibilidad el r\u00e9gimen de la MitbestG alemana.<\/p>\n\n\n\n<p>Consiguientemente, el camino m\u00e1s seguro parece consistir en recurrir a la soluci\u00f3n de las fusiones transfronterizas con sociedades nacionales constituidas bajo otro ordenamiento interno, abandondano as\u00ed por completo el instrumento de la SE. Pues para el supuesto de la fusi\u00f3n transfronteriza, la Directiva Societaria evita expresamente la remisi\u00f3n al art. 4 Abs. 4&nbsp; de la Directiva de Implicaci\u00f3n. En esta variante de la fusi\u00f3n transfronteriza, en los supuestos como aquel del caso de autos y muy comunes en la pr\u00e1ctica de los consejos de vigilancia paritarios compuestos por respectivamente 6 representantes de los trabajadores y de los socios, igualmente la aplicaci\u00f3n de las disposiciones subsidiarias ofrece una herramienta eficaz para al menos limitar los derechos de nombramiento otorgados a los sindicatos&nbsp;<em>alemanes.&nbsp;<\/em>Pues como consecuencia de la internacionalizaci\u00f3n obligada del reparto de los esca\u00f1os de los trabajadores en el consejo de vigilancia, en la mayor\u00eda de los casos a los representantes de los trabajadores en Alemania le competen solamente 5 esca\u00f1os, en combinaci\u00f3n con la ley alma sobre la implicaci\u00f3n de los trabajadores en una fusi\u00f3n transfronteriza (<em>MgVG<\/em>) que por su parte dispone que solo para uno de cada tres esca\u00f1os los sindicatos disponen del derecho de proponer candidatos. Incluso si la ley del otro EM que se aplica para el reparto del sexto esca\u00f1o remanente les concede tambi\u00e9n un tal derecho a los sindicatos establecidos en este \u00faltimo Estado (lo que no siempre es el caso), por lo general las legislaciones de otros EEMM lo limitan a aquellos representante de los sindicatos que ostentan la calidad de empleado, v\u00e9ase entre otros la situaci\u00f3n legal en Austria (<em>ArbVG<\/em>) o Espa\u00f1a (<em>LITSE<\/em>). Conclusio triste de todo ello:&nbsp;<em>the (German) SE is dead, long live the cross-border merger!<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\">Florian Deck, 21.10.2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la sentencia arriba mencionada del 18-10-22, la Gran Sala del TJUE ha estimado una acci\u00f3n de impugnaci\u00f3n parcial del acuerdo sobre la implicaci\u00f3n de los trabajadores de la sociedad SAP SE iniciada por los sindicatos de los trabajadores alemanes IG Metall y Ver.di. 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